在壹个企业中，员工的格特征各异是很常见的现象。这些差异也许会导致沟通障碍、团队协作困难等难题，但如果能够正确应对，也可以为企业带来许多好处，如激发创新力、进步职业效率等。下面内容是一些应对企业员工格特征各异的提议：

1. 了解员工的格特征

了解员工的格特征是应对这种情况的决定因素。可以通过问卷调查、面试等方法，收集员工的个人信息和职业风格，以便更好地了解他们的行为和思考方法。还可以通过观察员工在职业中的表现、和他们探讨等方法，深入了解他们的格特征。

2. 建立良好的沟通机制

良好的沟通是化解难题的决定因素。在企业中，应该建立放开、透明的沟通机制，让员工能够自在地表达自己的想法和意见。还应该鼓励员工倾听他人的意见和提议，以便更好地领会彼此的见解。

3. 团队建设活动主题

团队建设活动主题是促进员工之间相互了解和信赖的有效方法。可以通过组织团队建设活动主题，如户外拓展、聚餐等，让员工在轻松愉快的气氛中相互探讨和合作，增强团队凝聚力。

4. 培训和进步

为了帮助员工更好地适应企业的职业环境和团队气氛，企业可以提供相关的培训和进步机会。例如，组织沟通诀窍、团队协作等方面的培训课程，或者为员工提供晋升机会、职业进步规划等，激励员工不断提高自己和素质。

5. 灵活的职业方法

不同的员工也许有不同的职业方法和偏好。为了进步员工的职业效率和满意度，企业可以采用灵活的职业方法，如弹职业制度、超距离办公等，让员工能够根据自己的需求和情况安排职业。

6. 建立共同的目标和价格观

建立共同的目标和价格观是促进团队协作的重要方法。企业可以通过明确企业的使命、愿景和价格观，让员工了解企业的进步路线和目标，从而更好地和团队协作，为实现共同的目标而努力。

7. 领导的榜样影响

领导的行为和态度对员工的影响很大。作为领导，应该以身作则，展现出积极、放开、包容的态度和行为，为员工树立榜样。还应该关注员工的需求和难题，及时给予支持和帮助。

应对企业员工格特征各异的决定因素是了解员工的需求和特征，建立良好的沟通机制，加强团队建设，提供培训和进步机会，采用灵活的职业方法，建立共同的目标和价格观，以及领导的榜样影响。只有这样，才能让员工更好地适应企业的职业环境和团队气氛，进步职业效率和满意度，为企业的进步做出更大的贡献。

下面内容一个关于怎样应对企业员工格特征各异的案例：

[企业名称]是一家成立于[成立年份]的[企业类型]企业，拥有员工[员工数量]人。在企业的进步经过中，领导团队逐渐发现，由于员工的格特征各异，导致团队协作困难、沟通不畅等难题。为了化解这些难题，企业采取了下面内容措施：

1. 了解员工的格特征

企业通过问卷调查、面试等方法，收集了员工的个人信息和职业风格，并将这些信息进行了整理和解析。根据解析结局，企业将员工的格特征分为下面内容几类：

- 外给开朗型：这类员工善于和人沟通和探讨，喜爱在团队中发挥主导影响。

- 内给沉稳型：这类员工相对内敛，不善于表达自己，但职业认真负责，善于思索。

- 果断决策型：这类员工决策迅速，善于把握机会，但有时也许会过于冲动。

- 谨慎多虑型：这类员工思考难题周全，做事谨慎，但也许会过于犹豫不决。

2. 建立良好的沟通机制

为了加强员工之间的沟通和探讨，企业建立了放开、透明的沟通机制。具体措施包括：

- 定期组织团队会议，让员工有机会表达自己的想法和意见。

- 设立意见箱，鼓励员工提出自己的提议和意见。

- 建立一对一的沟通机制，让领导和员工能够自在地探讨和沟通。

3. 团队建设活动主题

为了增强员工之间的相互了解和信赖，企业组织了一系列的团队建设活动主题。例如，户外拓展、聚餐、生日会等。这些活动主题让员工在轻松愉快的气氛中相互探讨和合作，增强了团队凝聚力。

4. 培训和进步

为了帮助员工更好地适应企业的职业环境和团队气氛，企业提供了相关的培训和进步机会。例如，沟通诀窍培训、团队协作培训、职业进步规划等。这些培训和进步机会让员工能够不断提高自己和素质，更好地适应企业的进步需求。

5. 灵活的职业方法

为了进步员工的职业效率和满意度，企业采用了灵活的职业方法。例如，弹职业制度、超距离办公等。这些职业方法让员工能够根据自己的需求和情况安排职业，进步了职业效率和满意度。

6. 建立共同的目标和价格观

为了促进团队协作，企业建立了共同的目标和价格观。企业的使命是“为客户提供优质的产品和服务”，愿景是“成为行业内的领先企业”，价格观是“诚信、创造、合作、共赢”。这些目标和价格观让员工了解企业的进步路线和目标，从而更好地和团队协作，为实现共同的目标而努力。

7. 领导的榜样影响

领导的行为和态度对员工的影响很大。为了树立榜样，企业领导展现出积极、放开、包容的态度和行为。领导团队经常和员工探讨和沟通，关注员工的需求和难题，并及时给予支持和帮助。领导团队也鼓励员工提出自己的想法和意见，共同推动企业的进步。

怎么样？经过上面的分析措施的实施，[企业名称]成功地应对了员工格特征各异的难题。团队协作更加顺畅，沟通更加高效，员工的职业效率和满意度也得到了进步。企业的业绩也逐年提高，成为了行业内的领先企业。